退職金というお金の性質は？
前のページで，退職金というお金は会社にとっては義務，労働者にとっては権利なんだってことを書きました。
でも，実は労働基準法のどこをひっくり返しても，
「会社は従業員に退職金を払わなきゃダメ」
なんて一言も書いてないんです。
ホントですよ。
だから，退職金の制度がない会社は，従業員が「退職金払え〜」と言ってきても，払う義務はぜんぜんないんです。
ところが，ひとたび会社に退職金制度を作ってしまうと（わかりやすく言うと，「就業規則に定めてしまうと」），その瞬間に退職金の支払いは会社にとって義務，従業員にとっては権利になってしまうんです。
まさに大変身。
少しだけ小難しいことを言うと，労働基準法が定める就業規則の記載事項って，「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」っていうのに分かれるんです。
「ゼッタイ的」っていうくらいだから，前者は何が何でも記載しないといけない事項。
後者は，ゼッタイじゃないけど，「もし定めがあったら」必ず記載しないといけない事項。
退職金は，後者の「相対的必要記載事項」にあたるんですよ。
「退職金制度なんて作んなきゃよかった〜（涙）」
と経営者が涙しても時すでに遅し。
そして，実際に泣いている経営者がいっぱいいるんです（ご愁傷様…）。
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